採用FAQ

会社や働く環境について

男性と女性の割合を教えてください。
男女の比率は5:5となっております。
また、当社では性別によって仕事や責任の範囲には一切差がありません。
平均年齢を教えてください。
34.5歳となっております。 ※2015年6月末現在
応募に際して国籍は関係ありますか?
グローバルに展開する当社において、国籍は一切関係ありません。もちろん、現在も外国籍の社員が在籍し、活躍しております。
出産・育児をサポートする制度はありますか?
法定どおりの産前・産後休暇制度を完備しており、実際に出産後も仕事を続けている女性社員もおります。
勤務地はどこになりますか?
基本的な勤務地は東京の品川本社となります。ただし、入社後のキャリアステップによって各拠点への転勤の可能性はあります。
試用期間はありますか。
入社日より3ヶ月間の試用期間を設けております。
個人情報の取り扱いについて教えてください。
ご応募の際にお預かりする応募書類(履歴書、職務経歴書等の個人情報)については、返却いたしかねますので予め ご了承ください。
なお、個人情報取り扱いについてはHPよりをご参照ください。
個人情報取り扱いについてはこちら
平均勤続年数を教えてください。
平均勤続年数は2.6年となります。近年弊社では積極的に新規人材の採用を行っており従業員における新規人材の占める割合が高くなっていることで、平均勤続年数の数値は少なく出る傾向にあります。

新卒採用について

エントリー方法や内定までの選考スケジュールについて教えてください。
エントリーはリクナビまたはマイナビより受付ております。その後、説明会にご参加いただき適性検査や面接を複数回実施し内定となります。
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OB・OG訪問は受け付けていますか?
当社ではOB・OG訪問は受け付けておりません。また、個人情報保護法に基づき社員の連絡先に関するお問い合わせにはお答えできませんが、採用に関してご不明な点やご質問等は、お問い合わせフォームからご連絡ください。
採用に関するお問い合わせはこちら
語学力はどのくらい必要ですか?
当社ではグローバルなフィールドでビジネスを進めておりますので、英語力は仕事を行う上で重要なスキルといえます。
採用基準に明確な数値は設けておりませんが、入社後にご自身の英語力を伸ばす努力は必要です。
入社後の配属はどのように行いますか?
専門職でご入社される方は、該当する部署への配属となります。
総合職でご入社される方は個々の能力や適性を総合的に判断し配属部門を決定しております。
入社後の研修はどのように行いますか?
入社後は、基本的なビジネスマナーやPCスキル、FRONTEOの事業に対する理解を深める研修などを行い、その後配属部門でのOJT研修を実施しております。また、各フェーズに応じたオンライン研修も用意しております。
既卒ですが応募はできますか。
既卒者の方は中途採用からご希望の職種へご応募ください。

中途採用について

応募方法や選考スケジュールについて教えてください。
募集職種一覧よりご希望の職種を選択いただき、応募フォームよりご応募ください。
選考スケジュールは職種により異なりますので、各募集要項をご確認ください。
現在募集している職種はこちら
同時に複数職種の応募はできますか?
選考は職種別に行いますので、併願はご遠慮いただいております。
ただし、選考を進める中で経験やスキルに応じて複数職種での選考を行わせていただく場合はあります。
海外からの応募は可能ですか?
海外からの応募も可能ですので、ご応募ください。
なお、海外など遠方にお住まいの方には、テレビ会議システムを用いたインタビュー等も対応しております。
過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか?
過去にご応募をいただいてから一年以上経過していれば、再度ご応募いただくことは可能です。
在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか?
選考日程や時間については、できる限り考慮させていただき調整を行っております。
入社後の研修はどのように行いますか?
入社後は、配属部門でのOJT研修を実施しております。
その他にも、階層別研修やオンライン研修などを行っております。